Desde la comercialización de energía renovable hasta los directorios que deciden el rumbo climático de las empresas, Jocelyn Ann Black Duvanced ha hecho de la transición energética su causa profesional.
Hay quienes ven la energía como un insumo más. Jocelyn la entiende como una decisión estratégica: de dónde viene la electricidad que consume una empresa dice mucho de su compromiso con el planeta.
Esa convicción la llevó de la primera línea del mercado eléctrico a la gobernanza climática, y la convirtió en una de las voces chilenas que más insisten en que la transición energética también necesita más mujeres liderándola.
En la primera línea del mercado eléctrico
Buena parte de su carrera en energía se desarrolló en IMELSA Energía, una comercializadora de electricidad que diseña contratos de suministro a la medida de cada cliente y promueve la generación solar y eólica.
Allí fue gerenta de clientes y luego asumió la Gerencia de Asuntos Corporativos, ESG y Clientes. Su rol combinaba dos mundos que pocas veces conversan: la relación comercial con grandes consumidores de energía y la agenda de sostenibilidad de la empresa.
Energía verde que se puede demostrar
Uno de los proyectos que impulsó fue el Sello Verde de IMELSA Energía. La certificación se entrega a clientes libres —grandes consumidores que negocian su propio suministro— que usan electricidad proveniente solo de fuentes renovables.
El sello tiene verificación externa de Deloitte Chile y se apoya en el estándar internacional I-REC. Para Jocelyn, eso permitía que las empresas acreditaran con evidencia que reducen su huella de carbono, y no solo lo declararan.
Los números muestran el interés que despertó:
| Indicador | 2020 | 2022 |
|---|---|---|
| Organizaciones certificadas | 15 | 85 |
| Sellos I-REC gestionados | 3 | 41 |
Más mujeres en la transición energética
La energía ha sido históricamente una industria masculinizada, y los datos lo confirman. Según el Ministerio de Energía, en 2024 las mujeres representaron solo el 21,3% de la fuerza laboral del sector en Chile: casi ocho de cada diez trabajadores son hombres (Reporte Minero, con datos del Ministerio de Energía, 2026). La brecha es aún más profunda en terreno, donde las mujeres ocupan apenas el 5% de los cargos técnicos y el 2,9% de los puestos operativos.
| Participación femenina | Mujeres | Hombres |
|---|---|---|
| Sector energético en Chile (2024) | 21,3% | 78,7% |
| Cargos técnicos en Chile | 5% | 95% |
| Puestos operativos en Chile | 2,9% | 97,1% |
| Energías renovables en el mundo (IRENA, 2025) | 32% | 68% |
| Cargos senior en renovables en el mundo (IRENA, 2025) | 19% | 81% |
Fuentes: Ministerio de Energía de Chile, programa Energía + Mujeres (datos 2024); IRENA, informe de género en energías renovables (octubre 2025). Porcentaje de hombres calculado como complemento.
El problema no es solo chileno. La Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA) reporta que las mujeres ocupan el 32% de los empleos en renovables, una cifra estancada desde 2019, y apenas el 19% de los cargos de alta responsabilidad (IRENA, 2025). Incluso en la parte más nueva de la industria, el techo de cristal sigue en pie.
Entre 2022 y 2024 fue embajadora de Chile en el programa internacional Equality in Energy Transitions, que promueve la participación de mujeres en energías renovables, eficiencia energética y almacenamiento.
Su argumento es directo. El mercado energético ya no depende solo del Estado o de grandes compañías, y en ese escenario más abierto la diversidad enriquece las soluciones. Desde ese rol se comprometió a apoyar con mentorías y redes a estudiantes y profesionales que llegan o se cambian al sector de energía limpia.
Para ella, el desafío va más allá de abrir puertas. Lo difícil es que las mujeres se mantengan y sostengan su liderazgo en el tiempo, algo que hoy se ve amenazado por la carga de cuidados y por la salida de muchas mujeres del mercado laboral cerca de los 50 años.
Abrir puertas para las que vienen
En ese contexto, Jocelyn no se ha limitado a ocupar espacios: ha trabajado para abrirlos a otras. Como embajadora de Equality in Energy Transitions ofreció mentorías, redes y orientación de carrera a mujeres que daban sus primeros pasos en la energía limpia. Desde Chapter Zero llevó la conversación climática a los directorios, uno de los espacios donde las mujeres siguen siendo minoría.
También ha llevado esa causa al plano internacional. En 2025 formó parte de la delegación de 16 mujeres chilenas en el Women Economic Forum de Nueva York, realizado durante la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de la ONU. Su idea central resume su forma de abrir puertas: no basta con empoderar a las mujeres, hay que crear las condiciones para que sostengan su liderazgo en el tiempo.
Del mercado eléctrico a los directorios
En junio de 2023 asumió como directora ejecutiva de Chapter Zero Chile, la red que busca que los directorios incorporen la gobernanza climática para avanzar hacia cero emisiones netas al 2050. La iniciativa, impulsada en Chile por el Instituto de Directores, es parte de una red global presente en 56 países.
El paso fue coherente con su diagnóstico: la transición energética se decide en la mesa del directorio. Ha advertido que existe una evidente disparidad en cómo los directores asumen el liderazgo climático, y que las empresas centradas solo en cumplir normas pueden perder de vista los objetivos de largo plazo.
Más recientemente, en 2025, aparecía como managing director de Cambridge Business Association Chile, una plataforma que conecta a gerentes, inversionistas y emprendedores. Se define como intraemprendedora, con pasión por la sostenibilidad y la acción climática.
Por qué es referente
Jocelyn ha recorrido toda la cadena de la transición energética: desde vender energía renovable con trazabilidad hasta formar a quienes deciden la estrategia climática de las empresas. Su sello es un liderazgo de cuidado, colaborativo y abierto a aprender, que pone la gobernanza en el centro de la sostenibilidad.
Sus lecciones para el sector:
La energía es estrategia. Elegir de dónde viene la electricidad es una decisión de negocio, no un trámite.
Lo verde se demuestra. Certificaciones y verificación externa convierten promesas en evidencia.
El cambio se decide en el directorio. Sin gobernanza climática, la transición se queda a medio camino.
Sostener, no solo empoderar. Más mujeres en energía exige que puedan quedarse y crecer.
| Ficha rápida | |
|---|---|
| Nombre | Jocelyn Ann Black Duvanced |
| Energía | Gerenta de Clientes y luego de Asuntos Corporativos, ESG y Clientes, IMELSA Energía |
| Gobernanza climática | Directora ejecutiva de Chapter Zero Chile (desde 2023) |
| Redes internacionales | Embajadora de Chile, Equality in Energy Transitions (2022–2024) |
| Rol reciente | Managing director, Cambridge Business Association Chile (2025) |
| Idiomas | Español, inglés y portugués |
| Perfil |